Sehe ich ähnlich. Nur bitte nicht darauf hoffen, dass ein einziges Gespräch plötzlich alles repariert. Wenn seit Monaten dauerhaft zu viel Arbeit auf dir landet oder Wertschätzung nur ein Wort in Präsentationen ist, braucht es konkrete Vereinbarungen: Was wird anders, bis wann und wer ist zuständig?
Nebenbei orientieren ist absolut vernünftig. Allein zu wissen, welche Stellen es gibt, kann schon Druck rausnehmen.